、在企業(yè)內(nèi)部形成傳播體系。企業(yè)文化的傳播要組織有效的傳播體系和途徑，比如：企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)文化交流會、內(nèi)部刊物、墻報、網(wǎng)站、宣傳冊、主題年會、活動、樹立典型人物、企業(yè)專題片、短信平臺等等。在傳播過程中要保證任何一個接受企業(yè)文化宣講的同事接收到的內(nèi)容是一致的，沒有任何偏差，否則企業(yè)文化在傳播過程中就可能變味，變樣，或者弄巧成拙；

二

、企業(yè)文化的導(dǎo)入是自上而下的，需要逐級浸透，擴展，從公司的員工到公司的合作伙伴，到公司的顧客，不斷擴展，從而形成一個具有廣泛影響力的企業(yè)文化矩陣，為打造百年企業(yè)護航；

三

、企業(yè)文化也需要及時溝通、反饋。企業(yè)文化在傳播過程中不能死記硬背，亦不能生吞活剝，填鴨式的方式強制輸灌，要通過講解、組織活動等形式傳播企業(yè)文化，并及時溝通反饋，解決企業(yè)文化學(xué)習過程中的疑問